6月下旬以来 ，中兴百绿公司利用周末和事情间隙 ，划分组织8个内设部分召开谈心会 ，主动倾听职工对公司目今现状和未来生长的意见建议。
谈心会以部分为单位 ，凭据“准备到位一家、实时召开一家”的原则 ，不设召开顺序 ，未必开会时间 ，勉励全员加入�＜嵋� ，全体干部职工要结合本职事情 ，围绕公司生长两年多来的结果和问题 ，谈经验、讲看法 ，建言献策 ，畅所欲言。
本次谈心会共收集意见建议50余条 ，就地回复解决问题20余个�；岷� ，针对职工提出的有关问题 ，中兴百绿公司建立了整改台账 ，并明确责任人和整改时限 ，确保职工提出的所有问题全部落到实处。
通过召开谈心会 ，有效拉近了干部职工之间的距离 ，凝聚了生长共识 ，为公司科学快速生长营造了和谐稳定的内部情况。
